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一份报告显示,每年约有54,000名新妈妈被迫失业。

超过十分之一的女性表示她们被解雇,被裁员或接受治疗一项民意调查发现,他们别无选择,只能辞职。

虽然大多数公司声称支持妈妈和怀孕的工作人员,但有一半新妈妈想要灵活的工作时间表示他们被排除在外。

该报告称,绝大多数雇主(84%)的雇主都认为对于支持怀孕女工和产假的人来说非常重要,而80%的人表示新妈妈和其他工作人员一样。

但对3,200名女性的调查也发现9%的女性表示他们的待遇更差。雇主在重返工作岗位时比怀孕前多,20岁以上的雇主(7%)表示他们受到压力要求他们发出通知。

工作中的妈妈

和一半的妈妈们在一起工作工作灵活的工作时间表示他们被雇主拒之门外,晋升机会较少。

平等与人权委员会副主席卡罗琳沃特斯说:“这项研究揭示了令人担忧的歧视和女性今天仍面临着工作的劣势。歧视不仅是非法的,而且对企业也是不利的。

“这就是为什么我们要推出一项重大举措,将这个问题引入公众视野,提高法律意识,与企业合作,其他团体寻找可行的解决方案。“

TUC总书记弗朗西斯·奥格雷迪补充道:”这份令人震惊的报告显示,许多雇主都否认工作场所的怀孕歧视程度。

<“怀孕应该是女性生命中最幸福的时期之一,而不是一段焦虑和压力。

”这些发现不应该被扫地。目前许多女工经历的欺凌,骚扰和虐待文化必须归于过去。

“这份报告也应该成为部长的警钟。如果他们希望更多的雇主遵守法律,他们不应该向女性收取高达1200英镑的费98C彩票app用来追究怀孕歧视索赔。“

民意调查装载你是否经历过工作骚扰?0+VOTESSOFARYESNO

(责任编辑:金牌98c网投)

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